Autor del artículo: ExpokNews
Fecha de publicación. 1 diciembre 2020
Dirección web: https://www.expoknews.com/como-se-conforma-la-responsabilidad-de-la-empresa-de-las-personas-a-la-empresa-y-viceversa/
Palabras clave: #Compromiso #proposito #RSE
El secreto de la promesa laboral de la empresa depende del centro ... ¡te invitamos a leer esta interesante reflexión, mucho se ha escrito sobre cuál debe ser la responsabilidad de una empresa en la comunidad y cómo debe implementarse, pero poco se dice sobre cómo se manifiesta en la empresa. En este artículo analizamos con más detalle cómo surge esta responsabilidad entre los valores de los empleados que los definen y hacen cumplir y la estructura organizativa de la empresa en la que operan.
Según (ExpokNews, 2020) dice que En aras de la simplicidad, usaremos el término “empleados” para referirnos a los empleados de todas las empresas, aunque debe entenderse que algunos tienen más influencia que otros y algunos tienen poca o ninguna influencia, pero no queremos referirnos a solo los ejecutivos, aunque ellos determinan los factores porque en última instancia todos los empleados definen y hacen cumplir esta responsabilidad.
En aras de la simplicidad, el término “estructura organizacional” también se usa para denotar un sistema de estructuras organizacionales, lineamientos, estrategias, procesos de toma de decisiones, incentivos explícitos e implícitos para las medidas de recursos humanos y cultura corporativa en general.
Los empleados, la estructura organizativa y sus interacciones crean una responsabilidad corporativa que se fomenta al interactuar con el contexto en el que opera la empresa, incluidos todos sus socios, incluidos sus competidores.
Abordamos este problema en el Capítulo 2 de Responsabilidad Social Empresarial en América Latina. Guía de gestión (editada junto con Estrella Pinado). Dijimos:
“Todavía hay debates hoy en día sobre si estas empresas tienen responsabilidad, argumentando que solo las personas pueden pagarla. Un comentarista de mediados del siglo XIX afirmó que "las corporaciones no tienen cadáveres para castigar ni fantasmas para condenar, así que hacen lo que quieren" [i]. Es justo que las personas en las empresas actúen en nombre de las empresas y no individualmente, y deben asumir la responsabilidad social y ambiental. Sin embargo, implementará lo que decidan colectivamente las decisiones, los procedimientos y las políticas internas de la empresa elaboradas por los individuos. Si bien la responsabilidad corporativa recae en las personas que la crean, el grupo es el responsable de su implementación, por lo que podemos hablar de "responsabilidad corporativa".
Por supuesto, como en cualquier institución o burocracia, es posible esconderse detrás de la comunidad para no asumir responsabilidades personales. También es posible que el grupo tome decisiones contrarias a la ética o al sentido de responsabilidad de ciertos individuos. Sin embargo, está claro que la responsabilidad social de una empresa depende de la responsabilidad y la ética de las personas que crea, con más o menos potencial de influencia. Sin embargo, esta responsabilidad puede no ser una combinación de responsabilidades individuales. ""
Responsabilidad individual en responsabilidad corporativa en el artículo: ¿es suficiente? Dijimos:
La responsabilidad social de una empresa está determinada por sus sistemas de incentivos, procesos y cultura en general. Es cierto que los individuos hacen de todo, pero la empresa también tiene una historia, una cultura arraigada, y hacer esos cambios no es fácil. Los incentivos a menudo están listos para beneficiarse, lo que puede entrar en conflicto con la ética individual. Y cualquiera que no esté de acuerdo puede dejar la organización. La cultura empresarial es fundamental. Los individuos también necesitan consentimiento, y así como las empresas son las primeras en sobrevivir a la responsabilidad, también lo hacen los individuos.
Una empresa es un grupo de personas que actúan sobre la base de intereses y objetivos comunes. Por lo tanto, la ética, la ética y la responsabilidad de estos componentes deben regir la ética, la ética y la responsabilidad de la empresa. Pero la empresa es mucho más que esta parte humana. Construye la interacción entre ellos con sus acuerdos y controversias, con su coordinación y sus desacuerdos. Además, la empresa desarrolla políticas, estrategias, procedimientos y procesos de toma de decisiones en su desarrollo y en sus actividades, y en general, una ética y cultura que es específica y que configura su estructura organizacional. Es el resultado de la interacción entre sus empleados y ellos y el entorno en el que trabajan y con otros socios en el pasado, presente y futuro a lo largo de los años.
Por ejemplo, si la empresa tiene un proceso de toma de decisiones, ningún miembro de este "colegio" es responsable, la responsabilidad se delega en el "comité", aunque algunos miembros tienen más influencia en la decisión que otros. . Y quién se ve más afectado está determinado por la misma estructura organizativa. El mundo empresarial delega la responsabilidad individual en la responsabilidad del comité. La responsabilidad individual se vuelve desconocida.
¿Qué significa esto para la responsabilidad corporativa? Si bien este es un punto de partida para los valores de los empleados, son las múltiples interacciones las que allanan el camino para la estructura organizacional y, en última instancia, determinan qué empleados están integrados y cómo se desarrollan y trabajan juntos dentro de la empresa.
Aquí, las estrategias y prácticas de selección de personal juegan un papel clave, reflejando los valores de la empresa y, en última instancia, influyendo en la estructura de estos valores. Aunque muchas empresas afirman utilizar criterios de cumplimiento en su selección, esto es más teoría que práctica, ya que la mayoría de las empresas no analizan explícitamente los valores de los empleados potenciales en su selección.
Los valores individuales son el punto de referencia, pero es la asociación de todos estos valores lo que define la responsabilidad de la empresa. En este proceso de afiliación, los incentivos implícitos y explícitos que determinan el comportamiento son cruciales ya que potencian, pero también contrarrestan, los valores individuales (ver artículo Cultura Corporativa y Lineamientos de Responsabilidad, Incentivos, Cultura y Compatibilidad entre. Ética de la responsabilidad).
En resumen, se puede decir que la responsabilidad de la empresa va más allá de la organización de los valores de los empleados y se basa en ellos, pero también en su amalgama dentro de la estructura organizativa, donde pierden su individualidad por la interacción con todos. En fotografía todo depende del individuo, en un proceso dinámico y en constante cambio.
En las últimas décadas, el concepto de responsabilidad social y sostenibilidad se ha incorporado al concepto de creación de empresas socialmente responsables de sus acciones éticas, sociales, económicas y medioambientales. Si bien este proceso de cambio ha logrado buenos resultados, aún queda un largo camino por recorrer para regular a los reguladores en los principios y parámetros de responsabilidad social y sustentable.
Teniendo esto en cuenta, no debemos pasar por alto que las universidades no hacen referencia al concepto de responsabilidad social, por ser unidades complejas destinadas a formar profesionales de un nivel superior de conocimiento, y el conocimiento adquirido se convierte en resultados de las condiciones. Comunidad.
El objetivo de este artículo es interpretar algunos aspectos de la gestión de la Universidad Técnica Privada Lodge y, sobre esta base, elaborar un análisis transicional del modelo de responsabilidad social de esta universidad, reconociendo los roles fundamentales de sus socios. Funcionarios, funcionarios, docentes, personal, estudiantes y la comunidad en general.