Autor del artículo: Expok
Fecha de publicación. 26 junio 2020
Dirección web https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-factor-esencial-para-la-transformacion-cultural-de-las-empresas-ey/
Palabras clave: #diversidad #Inclusión #LGBT
"Como parte del Mes del Orgullo LGBT, EY se unió a la Iniciativa de Comportamiento de Normas Corporativas Globales". En EY, sabemos que nuestros talentos son diversos y diversos. Por eso, queremos crear una cultura donde todos puedan desarrollar sus capacidades en un ambiente de respeto y protección, independientemente de su orientación sexual e identidad de género ”, dijo Abreal Rodríguez, socio de EY North America. Líder de diversidad e inclusión.
(Expok, 2020) dice que las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas LGBTI en sus negocios y comunicaciones. El derecho de las personas a no ser discriminadas. Crear un ambiente positivo y positivo para la población LGBTI y sus aliados. Evite la discriminación contra clientes o proveedores como LGBTI.
La ley en lugares públicos alienta a las personas LGBTI a participar en colaboración con organizaciones, campañas de visión y participación en reuniones y eventos. "En un tercio del mundo, las relaciones amistosas entre personas del mismo sexo son vistas como un crimen que perpetúa los prejuicios y resulta en el chantaje, encarcelamiento o encarcelamiento de millones de personas". "Las Naciones Unidas han lanzado iniciativas de información pública para promover la igualdad y el trato para las personas LGBTI", dijo Daniel Escobar, coordinador adjunto de UNODC para el daño y la conciencia de las víctimas LGBTI + Fox México.
En México, se estima que para todas las personas LGBTI en el trabajo, su orientación sexual e identidad de género no reflejan el miedo a la discriminación en el lugar de trabajo. Esto se basa en estimaciones de la Unión para la Diversificación e Inclusión de la Fuerza Laboral de que 12,5 millones de personas en el país son LGBTI y al menos 5 millones están empleadas actualmente.
Esta es una lista pública que tiene como objetivo crear una visión para nuevos líderes, crear nuevas fuentes de lenguaje y llevar el mensaje de independencia y oportunidades de desarrollo a todas las personas LGBTI en México. Con la fotografía pública en la lista de 2019, se desarrolló una metodología más detallada para este tema que tenía dos componentes principales. "Todavía queda un largo camino por recorrer en México. Debería dejar de estar prohibido. Es motivo de discriminación y miedo en la comunidad LGBTI porque no se atreven a hablar abiertamente sobre su orientación sexual. Hazlo", dice el general Aladio González. Editor de la revista Expansión. La proliferación del entorno huésped en diferentes áreas dificulta la integración de las personas LGBT +, lo que tiene un impacto negativo tanto en el entorno empresarial como social.
EY México y EY Colombia participaron recientemente en la Iniciativa de Estándares de Comportamiento Global para Empresas: Alentada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos para discriminar a las personas lesbianas, transgénero, transgénero y transgénero. + Compromiso en el lugar de trabajo. En EY, sabemos que nuestros talentos son abundantes y diversos. Es por eso que nos esforzamos por crear una cultura donde todos puedan desarrollar su potencial en un ambiente de respeto y protección, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
La Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en colaboración con el Instituto de Derechos Humanos y Economía, ha publicado cinco estándares de conducta que brindan a las empresas una guía práctica sobre cómo respetar y defender los derechos de las personas LGBTI en el lugar de trabajo y en la sociedad. Las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas LGBTI en sus negocios y comunicaciones. También debe desarrollar estrategias y mecanismos para prevenir la discriminación.
El derecho de las personas a no ser discriminadas. Las empresas deben promover la no discriminación en la contratación, contratación, condiciones de trabajo, desempeño, mantenimiento de la confidencialidad e investigación de casos de acoso. Crear un entorno positivo y de apoyo para la población LGBTI y sus aliados. Evitar la discriminación de clientes o proveedores por convertirse en LGBTI.
Actuar en espacios públicos trabajando con organizaciones para promover el compromiso LGBTI, campañas de visión y participación en reuniones y eventos. En México, el número total de personas LGBTI que trabajan se estima en: Según el Sindicato para la Diversidad e Inclusión de los Trabajadores (ADIL) 56, 56 no reflejan su orientación sexual e identidad de género como un miedo a la discriminación en sus lugares de trabajo. 12,5 millones de personas en el país son LGBTI y al menos 5 millones de ellas trabajan.
La cultura tradicional del trabajo es un obstáculo para la unión de muchas empresas, además de la falta de conciencia sobre la diversidad de género de la población, ya que aún se desconoce el tema y los beneficios de involucrar a los líderes empresariales. En particular, la inclusión de LGBT + permite a las empresas atraer y retener más talento y fomenta la innovación a través de una variedad de ideas. La expansión de entornos hostiles en diferentes regiones dificulta la integración de las personas LGBT +, lo que tiene un impacto negativo tanto en el entorno empresarial como social.
Aunque el Mes del Orgullo COVID-19 se vivió de manera diferente en todo el mundo, en EY estamos comprometidos con la inclusión de LGBT + y fortalecer nuestra red aliada como EY Centroamérica, liderada por nuestros ejecutivos EY Colombia, EY Ecuador y EY México: Carlos Querez, Edgar Sánchez, Javier Silazar y Victor Soli. La cultura tradicional del trabajo es un obstáculo para que muchas empresas se unan, además de la falta de conciencia sobre la diversidad de género de la población, ya que aún se desconocen el tema y los beneficios de unirse a líderes empresariales.
La Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en colaboración con el Instituto de Derechos Humanos y Economía, ha publicado cinco estándares de conducta que brindan orientación práctica a las empresas sobre cómo respetar y apoyar los derechos de las personas LGBTI en el lugar de trabajo y en la comunidad. Diversidad e inclusión también en la empresa. Las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas LGBTI en sus actividades comerciales y comunicaciones. También debe desarrollar estrategias y mecanismos para prevenir la discriminación.
La cultura tradicional del trabajo es un obstáculo para que muchas empresas se unan, además de la falta de conciencia sobre la diversidad de género de la población, ya que aún se desconocen el tema y los beneficios de unirse a líderes empresariales.